什么是劳务派遣

 劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订派遣合同，对派遣公司录用的劳动者进行培训和管理，然后派遣到用工单位从事临时性工作的一种劳动关系形式。劳务派遣公司负责管理派遣员工的日常工作，为员工提供社保和福利等一系列待遇，而员工则由派遣公司派遣到用工单位，向用工单位提供相应的劳务服务。

劳务派遣的优点在于：

 灵活性强：企业可以根据自身需求随时调整人力资源的投入，不必牵扯繁琐的员工管理和薪酬结构等问题。

降低用工成本：相较于直接雇佣员工而言，劳务派遣可以缓解企业的用工压力，降低人力成本。

高效：企业与劳务公司之间不存在劳动争议，员工在派遣公司领取薪水，无需企业自行处理员工的诸多问题，能够更专注于其主营业务。

 然而，劳务派遣也存在一定的缺点：

劳动保障难以保证：由于劳务派遣员工经常更换工作单位，使得他们的劳动保障难以得到确保，一旦出现劳动纠纷，维权难度较大。

职业发展空间有限：受派遣公司的雇佣状况影响，劳务派遣员工的职业发展，相较于正式员工而言，其空间会更为有限。

薪资水平低：派遣员工由于经过劳务公司代理，其薪资待遇往往不如直接雇佣员工来得高。

近年来， 随着时间的推移，劳动力市场愈加繁荣，劳务派遣也渐成常态。劳务派遣模式凭借其自身的优势，深受许多企业的青睐。然而，因为还是存在很多潜在的问题，对于我们在选择劳务派遣时，需要审阅合同，保障自身权益；而对于企业，需要注重员工的合法权益、合理薪资待遇及长期性的培训和发展规划。