劳务派遣有哪些优势和风险需要注意？

 劳务派遣，是一种以劳务为核心的企业人力资本管理模式，它通过雇佣关系、平台技术以及法律合规等重要措施，能够为社会经济发展提供良好的就业机会，同时对企业的节省成本，缓解用工难等方面提供了巨大的支持。而在具体实践过程中，劳务派遣显然也存在着一些优势和风险问题，本文着重对此进行梳理与分析。

一、优势

1. 降低用工成本 

劳务派遣的服务对象，通常是大型企业或外资企业等对用工规模有很高要求，但对人员配置灵活性要求又很高的企业。通过劳务派遣企业的服务，企业不必再考虑雇佣体系、复杂的人事管理等成本，同时还无需承担员工险种、个人所得税等费用，用工成本和劳动力管理成本得到明显降低。尤其是在某些时期，如季节性用工、临时性用工和部分专业技能人才需求时，劳务派遣更能够为企业节省不少费用。

2. 人员管理灵活性高 

劳务派遣公司对劳务派遣员工的管理一般比雇主企业要灵活。一方面，因为劳务派遣公司有自己的管理和监督机制，能够及时发现和处理用工中存在的问题；另一方面，劳务派遣员工的用工性质一般属于短暂、一次性的，但在用工期间又要与雇主企业要求的工作任务、使用设备和执行标准等紧密一致，所以能培养出一批适应性强、专业技能高的人才。

3. 缓解用工难问题 

当前，随着我国经济的快速发展和生产技术的不断创新，一些行业、企业对人才专业技能、各类证书和工种有着很高的要求，而本地区内人才的供需差距日益增大，因此导致用工难问题逐渐突出。劳务派遣模式能够优化人员流动，扩大人员的聘用范围，使得那些困扰企业的用工难问题得到有效缓解。

二、风险及注意事项

1. 法律合规风险 

2013年《关于促进劳务派遣行业健康发展的指导意见》出台后，劳务派遣企业不但必须在法律合规方面进一步加强管理，还要确保内容和范围的合法合规。因为如果在用工方面存在违法的情况，劳务派遣企业将面临一定的行政和经济责任，对企业的长期发展造成不良影响。

2. 安全风险 

劳务派遣企业需要提供一系列为员工服務的保障措施，如劳动法规保障、人力资源管理保障以及生活保障等，确保劳务派遣员工在工作期间能够健康安全地工作，防止在人力资源管理过程中出现安全风险问题，比如劳务派遣员工的劳动能力和生活状况管理等方面。

3. 培训和发展机会风险 

劳务派遣员工通常会在短期内离开雇主企业，以追求更好的发展机会。因此，雇主企业需要在短期内为劳务派遣员工提供高质量的职业培训和专业技能训练，充分挖掘他们潜力，让员工在技能、知识和经验方面得到进一步提高，实现自我发展和职业发展。

4. 安排合理的用工结构 

 企业在选择劳务派遣企业进行劳务派遣时，需要对自身用工需求结构和条件进行评估，合理安排用工规模和性质，以确保员工和企业都能够得到长期有利的发展。同时，企业还应该优先选用一些有信誉、规模较大且运营稳健的劳务派遣企业，确保进入市场的较为规范和优质的劳务派遣企业有一定的市场竞争力。

总之，劳务派遣模式具有降低成本、提升灵活性、缓解用工难等多方面优势，但是在实际运营中也存在着法律合规、安全风险、培训和发展机会风险以及设立合理用工机构等方面的挑战。因此，劳务派遣企业需要在发展中进一步完善自我管理体系，建立健全的各项措施，真正做到对企业用工、技能培训和合规有严格的规范和要求。