昆山劳务派遣是如何兴起的

2021-04-13 16:25:12

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"昆山劳务派遣"是指劳务派遣机构与派遣劳工签订的劳动合同，派遣劳工将劳务交付给实际用工单位，劳动合同关系存在于派遣劳工和派遣劳工之间，但实际用工单位与派遣劳工之间也存在劳动合同关系。戴瑞德人力资源小编认为其目标在于降低用工成本，规避用工风险，合法裁员，灵活用工，建立有效的激励机制。

昆山劳务派遣是由劳务公司与劳动者(包括各行各业中不同岗位)签订劳动合同，派遣到有需要的单位从事劳动工作，由单位直接管理，工资、社会保险费由劳务公司代扣代缴、代扣。

昆山劳务派遣的特点是劳动人员的聘用与使用分离。与职业介绍机构不同的是，劳务派遣机构成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

在我国制度下，长期积累了一大批低效、无效劳动力。在企业用工制度向市场化转型的过程中，企业开始控制人员数量，精简人员，而劳务派遣则成为了企业避免直接冲击社会，进行正常和非正常裁员的重要渠道。

劳务派遣中介机构和职业介绍机构的发展，使劳务派遣中介机构逐渐形成。部分下岗失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力较弱，难以自谋职业和自主就业，相关部门将其组织起来，通过昆山劳务派遣形式实现就业。还有一些就业能力较强的劳动者，为了丰富自己的经历，增加自己的收入，不满足于固定在一个正规的单位，而采取了劳务派遣就业的形式。此外，随着大中专学生就业难的问题日益突出，许多毕业生还通过劳务派遣的方式积累了工作经验，为将来的就业打下基础。

戴瑞德人力资源小编认为昆山劳务派遣是市场经济条件下市场主体自主选择的结果，是为用人单位提供便利的新型用工形式。

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